כל מה שצריך כדי לחבר את העובדים לארגון > זה עובדים

תפגישו אותם זה עם זו ותראו מה קורה

  המודל הקהילתי ליצירת חיבורים  

אנשים מתוך הארגון מובילים מפגשים פנים אל פנים בקבוצות קטנות, סביב תוכן שמעניין עובדים באופן אישי ומקצועי, ויוצרים קהילה שמשמרת את כל זה לאורך זמן

עם המודל תוכלו

 לחזק מיתוג מעסיק 

ע"י שגרירים בתוך הארגון ומחוצה לו

 לשמר טאלנטים 

דרך חיזוק תחושת
השייכות 
והמחוברות

בין אנשי מקצוע דומים
במחלקות שונות

 להקים קהילות משימה 

בנושאי חדשנות, קידום נשים,

גיוון והכלה, מנהיגות ועוד

 לקדם שיתוף ידע 

* לכל יעד יש KPI's ברורים שעוזרים לנו לוודא שאנחנו בכיוון הנכון

 

עקרונות המודל

5

5

 מטרה ברורה 

כשיש מטרה - יש למה להתחבר, מתעורר עניין אישי וקיים רצון להשתתף

4

4

 ערך משותף 

גם הארגון וגם העובדים מקדמים את המטרות שלהם בהיבטים האישיים, המקצועיים והארגוניים.
כולם מרוויחים

3

3

 קודם כל - מערכות יחסים 

מערכות יחסים הן הבסיס שמניע הכל מתוך רצון אמיתי ויוצר חיבור עמוק בין העובדים ובינם לבין הארגון

2

2

 דוגמה אישית 

הגורם המוביל את הפרויקט מטעם הארגון תומך בו ומעודד את העובדים לקחת בו חלק

1

1

 העובדים מובילים 

כי רק הם יכולים להבין אחד את השנייה, להביא אותנטיות למפגשים וליצור חיבור אמיתי
(את המובילים אנחנו נאתר, נכשיר ונשמר יחד בשיטות בדוקות)

 

המודל מתאים ל-

ארגונים בפריסה ארצית/גלובלית

שרוצים לחזק את החיבורים ושיתופי הפעולה בין האתרים, הקומות והמחלקות

ארגונים בגודל בינוני ומעלה

שמבינים שהמשאב הכי חשוב שלהם הוא אנשים

עם כל היופי שבטכנולוגיה
וכל מה שאפשרנו במרוצת השנים

עדיין שום דבר לא מחליף אינטראקציה אנושית

 

Tim Cook, Apple CEO

רוצים לשמוע עוד על המודל ואיך הוא יכול להתאים לכם?

שלחו הודעה ונקבע שיחת הכרות ללא מחוייבות